时间:2025-01-19 14:02
一、劳动仲裁未签订劳动合同时效超过几天了
在劳动仲裁中,未签订劳动合同的仲裁时效是一年,从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时开始计算。
倘若超过了一年时效,但若存在特殊情况,仍有可能获得胜诉机会,像当事人能够证实时效存在中止或中断的情形。
时效中止意味着由于不可抗力或其他正当理由,致使当事人无法在规定的仲裁时效期间申请仲裁,此时仲裁时效中止,而从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间会继续计算。
时效中断则是指当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,又或者对方当事人同意履行义务,这些情况都会导致时效中断,从中断之时起,仲裁时效期间重新开始计算。
二、劳动仲裁未签劳动合同要什么证据
劳动仲裁要是涉及到没签劳动合同的情况,得提供这些证据。
首先,像工资支付的凭证,或者记录工资发放的花名册,还有缴纳各项社会保险费的那些记录,这些都能有力地证明劳动关系是存在的。
其次,用人单位发给劳动者的“工作证”“服务证”之类能证明身份的证件,也是很重要的证据。
再者,劳动者自己填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录,也能说明一些问题。
另外,考勤记录也很关键,像打卡记录之类的,都能反映出劳动者的工作情况。
还有,其他劳动者的证言也很有说服力,比如同事写的书面证明或者他们的证人证言啥的。
这些证据,既可以单独拿出来使用,也可以相互印证起来,这样就能更好地证明没签劳动合同的事实以及存在劳动关系。
不过,在收集这些证据的过程中,一定要特别注意,得确保证据是真实的、合法的,并且和要证明的事情是有关联的,这样才能让劳动仲裁更加公正、有效。
三、劳动仲裁未签订劳动合同怎么赔偿
当劳动仲裁认定用人单位未签订劳动合同的情况时,用人单位就有责任向劳动者支付双倍工资。
从开始用工的第二个月开始,一直到满一年这段时间里,每个月都要额外支付双倍工资。
比如说,某位劳动者每月的工资是5000元,那在这期间,用人单位就得额外支付5000乘以11等于55000元。
而且,劳动者还可以主张经济补偿。
这是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作时间是六个月以上但不满一年,那就按一年来计算;
要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过,这里有个要注意的地方,那就是劳动仲裁是有时效限制的,一般是一年的时间,要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。
所以,劳动者们要是遇到这种情况,一定要及时去申请劳动仲裁,维护好自己的合法权益。
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