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没签合同员工工作期间猝死怎么办

时间：2025-02-13 12:28

一、没签合同员工工作期间猝死怎么办

要是员工在还没签合同就开始工作的时候突然猝死，那第一步就得把劳动关系给确定好。就算没签合同，但要是存在实际的劳动关系，那就可以按照工伤的标准来处理。单位得在30天之内给员工申请工伤认定，要是单位不申请，那员工的近亲属在1年之内也可以去申请。等认定为工伤之后，员工就能够享受到工伤待遇，这里面包括丧葬的补助金、给供养亲属的抚恤金以及一次性的工亡补助金等等这些。要是没法确定劳动关系，那就可以通过劳动仲裁之类的办法来确认，然后再接着去走工伤认定这些程序。在整个这个过程当中，一定要收集好相关的证据，就像工作证、考勤的记录之类的，用这些来证明员工和单位之间的关系以及员工的工作情况。

总之，必须得赶紧采取行动，把员工以及他们家属的合法权益给维护好，可不能拖拖拉拉的，得让他们能得到应有的保障。

二、未签合同员工猝死赔偿标准是怎样的

首先，即便未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，员工在工作中猝死就有可能被认定为工伤。

若认定为工伤，赔偿标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于料理死者丧葬事宜。

2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工近亲属的一次性补偿。

3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

此外，需尽快收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动保障部门申请工伤认定及后续赔偿。

三、未签合同员工猝死工伤认定如何进行

首先，即使未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。证明材料如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

家属或单位应在规定时间内申请工伤认定，单位一般需在事故发生之日起30日内提出申请；单位未申请的，员工近亲属等可在1年内提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

劳动保障行政部门受理后，会根据提交材料进行调查核实。若事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出工伤认定决定。若认定为工伤，按照工伤保险待遇标准，由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。