首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 试用期离职可以当天走吗

试用期离职可以当天走吗

时间:2025-04-14 09:38

一、试用期离职可以当天走吗

试用期离职是否可当天走需视情况而定。

一般而言,若用人单位与劳动者协商一致,或劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定,如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可即时解除劳动合同,当天离职。

但若无上述特殊情况,通常需提前三日以书面形式通知用人单位。这是为使用人单位有时间安排人员接替工作,以确保工作的顺利交接。若未提前通知直接当天走,可能需承担给单位造成损失的赔偿责任。所以,试用期离职当天能否走,关键看是否符合即时解除条件或已按规定提前通知。

二、试用期离职当天走是否需担法律责任

一般情况下,试用期离职当天走可能需担法律责任。

根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若未提前三日通知就当天离职,属于违法解除劳动合同。

若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。损失通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

不过,若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位,也无需承担法律责任。

三、试用期离职当天走,是否违反法律规定

试用期离职当天走一般违反法律规定。

根据《劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着正常情况下应提前三天告知单位,而不是离职当天就走。

不过,存在特殊情形。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

若劳动者未按规定离职当天走,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以,若非特殊情况,建议按法定程序提前三天通知单位离职。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:企业员工解除合同的赔偿标准是什么

下一篇:劳动法未签订劳动合同赔偿是怎样的

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
七台河市人民医院2025年度第二批公开招聘编外医疗卫生技术人员公告南京市秦淮区卫健系统事业单位2025年公开招聘卫技人员公告咸宁市中心医院2025年度劳务派遣人员 招聘公告武汉市第五医院招聘简章常州三院招聘高层次人才南昌市西湖区疾病预防控制中心面向社会公开招聘工作人员的公告玉树市隆宝镇中心卫生院招聘公告个旧市医疗卫生共同体乍甸分院招聘编外工作人员公告桂平市罗秀中心卫生院关于招聘编外工作人员的公告徽县柳林镇卫生院招聘公告容县浪水镇卫生院公开招聘编外人员公告首都医科大学附属北京朝阳医院2025年度派遣合同制岗位招聘公告(第三次)2025年宁波市第六医院编外人员招聘简章(派遣制)广西中医药大学第一附属医院2025年第二批人才招聘公告首都医科大学附属北京世纪坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年盱眙县卫生健康委员会所属事业单位公开招聘高层次人才公告安徽建工医院2025年度第一批招聘公告2025年荣成市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员公告武汉大学中南医院咸宁医院•咸宁市第一人民医院2025年公开招聘工作人员公告惠来县2025年校园公开招聘卫生专业技术人员公告上海中医药大学附属曙光医院淮南医院公开招聘专业技术人员公告湖北三峡职业技术学院附属医院招聘血透室护理人员的公告陕西省中医医院招聘公告芜湖市第二人民医院2025年公开招聘编内工作人员公告揭阳市2024年下半年至2025年上半年第二次引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘公告智汇潇湘 才聚望城 长沙市望城区2025年卫健人才公开引进公告邻水县2025年上半年医院引进急需紧缺专业人才公告西航港社区卫生服务中心2025年上半年招聘公告浙江省医疗健康集团衢州医疗健康板块公开招聘公告汉中市铁路中心医院5月招聘工作人员的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》