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合同到期公司降低待遇续签员工该咋办

时间：2025-05-02 09:21

一、合同到期公司降低待遇续签员工该咋办

1.劳动合同到期公司降低待遇续签，员工拒绝续签时公司应支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.为维护自身权益，员工可先与公司协商，清晰表达对降低待遇续签的不满，争取按原待遇或提高待遇续签。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。同时要注意收集能证明劳动关系、工资待遇等的相关证据，像劳动合同、工资条等。

二、合同到期公司没续约后还继续上班有啥后果

合同到期公司未续约但员工继续上班，公司需承担多种法律后果。一是自合同期满次日起，超过一个月不满一年未订书面合同，要向员工每月付二倍工资；二是视为订立无固定期限合同，若未订立，也需每月付二倍工资；三是劳动关系存续，公司要按原合同或实际情况保障员工权益。

为避免法律风险，公司可采取以下措施：1.及时续约。在合同到期前，主动与员工协商续约事宜，签订书面劳动合同。2.规范管理。明确员工入职、合同续签等流程，避免出现疏漏。3.合法解除。若需解除劳动关系，要符合法定情形，依法操作。

员工则要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。

三、合同到期公司降低条件不续签有什么补偿

1.劳动合同到期，公司降低条件续签遭员工拒绝时，公司需向员工支付经济补偿。这是法律保障劳动者权益、平衡劳动关系的体现，防止公司以不合理手段降低员工待遇续签合同。

2.经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。如工作3年5个月、月均工资5000元，补偿为17500元。

3.若出现纠纷，员工可先与公司协商，争取和平解决。协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。这能为员工提供有效的维权途径，确保其应得补偿。

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