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没有劳动合同辞职要怎么赔偿

时间：2025-05-09 10:03

一、没有劳动合同辞职要怎么赔偿

1.未签订劳动合同辞职，劳动者可按法律规定获相应赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。辞职时满足此条件，劳动者能要求支付自用工第二个月至辞职时的双倍工资差额，最多支持11个月。

2.解决措施与建议：

劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。

若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。

也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没有劳动合同被辞退了怎么处理

未签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。单位未签合同且违法辞退，劳动者有权获赔偿金与双倍工资。赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；自用工超一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资。

处理步骤如下：

1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.先与单位协商赔偿事宜。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、没有劳动合同辞职工资不发怎么办

即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者权益依旧受法律保护。

可采取以下措施维护权益：

1.收集证据。收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，用以证明与单位存在事实劳动关系。

2.与单位协商。直接与单位协商，要求支付工资。

3.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门反映，其有权责令单位限期支付工资。

4.申请劳动仲裁。可要求单位支付拖欠工资及未签劳动合同期间最多11个月的双倍工资。申请时需准备好相关证据及仲裁申请书。

5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

通过这些途径，劳动者能合法有效维护自身权益。

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