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无期限劳动合同辞退赔偿金如何计算

时间：2025-05-10 09:55

一、无期限劳动合同辞退赔偿金如何计算

无固定期限劳动合同被辞退，赔偿金计算如下：

违法辞退：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作10年，月工资5000元，赔偿金则为5000×10×2=100000元。

合法辞退：如协商一致解除等，按上述经济补偿标准支付。如因劳动者过错被辞退，无需支付赔偿。

需注意，计算基数月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无期限劳动合同解聘赔偿标准是什么

1.无固定期限劳动合同解聘赔偿依情形而定。合法解除时，若劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需赔偿；若依法经济性裁员等，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

2.若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定和规章制度，保留好劳动者违规的证据。劳动者若遭遇违法解除，应及时收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、无期限劳动合同条件有什么

1.无固定期限劳动合同的订立在法律上有多种情形，是为了保障劳动者的权益和稳定劳动关系。协商订立体现了双方的自愿性；法定强制订立考虑到劳动者的工作年限和单位情况；满一年未订立书面合同视为订立，是对用人单位不规范行为的约束。

2.对于用人单位，应严格按照法律规定及时与劳动者签订书面劳动合同，在符合法定强制订立情形时，主动与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3.劳动者自身要了解相关法律规定，在符合条件时积极维护自身权益，可主动与用人单位协商，提出订立无固定期限劳动合同的要求。同时，若遇到用人单位不依法订立的情况，可通过合法途径解决。

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