时间:2025-06-24 13:45
一、哺乳期是多长时间法定
法律规定,女职工哺乳期通常为一年,自婴儿出生之日起至满一周岁。
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动,且应在每天劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
若婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长女职工哺乳期。
二、法定哺乳期内的工作安排是怎样的
法定哺乳期内,女职工受特殊保护。
用人单位不得因女职工处于哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
一般情况下,用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
若用人单位违反相关规定,女职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益,要求用人单位恢复劳动关系、补发工资等。
三、法定哺乳期内能否随意调岗降薪
法定哺乳期内不能随意调岗降薪。
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如遇特殊情况,确需调岗应与劳动者协商一致,并确保新岗位与原岗位具有同等的劳动条件,且不降低工资待遇。否则,女职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。仲裁时,需提供劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据,以证明用人单位存在违法调岗降薪行为。用人单位需承担相应举证责任,若无法证明其调岗降薪具有合理性和合法性,将面临不利后果。
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