时间:2025-07-01 12:34
一、上班11年被辞退怎么补偿
上班11年被辞退,补偿情况分三种。合法辞退无补偿;无过错性辞退需支付11个月工资作为经济补偿金;违法辞退需支付22个月工资作为赔偿金,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
在合法辞退情形下,当劳动者存在如严重违反规章制度、严重失职等过错时,用人单位辞退劳动者符合相关规定,所以无需支付经济补偿。对于无过错性辞退,像劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任等情况,用人单位应支付经济补偿金,计算标准是按工作年限,每满一年支付一个月工资,工作11年即支付11个月工资。而违法辞退时,用人单位违反法律规定辞退劳动者,需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍,也就是22个月工资。具体的月工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果对辞退补偿相关问题还有疑问,建议向专业法律人士进行咨询,以更好地维护自身权益。
二、上班11年被辞退补偿标准是怎样
根据《劳动合同法》规定,若您在本单位工作11年被辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是违法辞退,应当依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作11年,应支付22个月工资作为赔偿金。您需先确定单位辞退您的原因是否合法合规,若存在争议,可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、上班11年被辞退赔偿金怎么算
根据《劳动合同法》规定,若用人单位违法辞退员工,工作满11年的,赔偿金计算如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么违法辞退的赔偿金就是经济补偿标准的二倍。所以工作11年,通常应获得22个月工资的赔偿金。比如你月工资是5000元,那么赔偿金就是5000×22=110000元。但需注意,若用人单位合法辞退,比如因员工严重违纪等,则无需支付赔偿金。
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